Fonction publique au Bénin : le Gouvernement Wadagni réfléchit à un recrutement moins coûteux et plus attractif

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Réduire les coûts des concours, attirer davantage de compétences et moderniser l’administration publique. Tels sont les enjeux d’un atelier stratégique organisé le lundi 19 octobre 2026 à Abomey, à l’initiative du Ministère en charge du Budget et de la Fonction publique. Les conclusions des travaux devraient contribuer à la réflexion sur la réorganisation du système de recrutement dans la fonction publique béninoise.
Cette initiative s’inscrit dans la dynamique des réformes engagées pour améliorer le fonctionnement de l’administration. L’objectif est de réfléchir à un dispositif capable de répondre aux exigences de transparence, d’efficacité et de performance, tout en tenant compte des besoins de compétences de l’État.
L’un des principaux enjeux des réflexions porte sur le coût d’accès aux concours de recrutement. Pour les candidats, notamment les jeunes diplômés, les dépenses liées à la préparation et à la participation aux concours peuvent constituer une difficulté supplémentaire dans la recherche d’un emploi. La réorganisation envisagée devrait permettre d’explorer des solutions susceptibles de réduire ces contraintes et de rendre les procédures de recrutement plus accessibles. Les modalités concrètes de cette éventuelle évolution restent toutefois tributaires des conclusions des travaux et des décisions qui seront prises par les autorités compétentes.
Au-delà de la question financière, la réforme envisagée soulève le défi de renforcer l’attractivité de la fonction publique auprès des profils qualifiés. Dans un contexte marqué par les transformations technologiques et les nouveaux besoins de l’action publique, l’administration doit pouvoir disposer de compétences dans des domaines tels que l’intelligence artificielle, l’analyse des données, la transition énergétique et l’ingénierie de projet.
L’enjeu consiste ainsi à adapter les mécanismes de recrutement aux besoins réels des services publics et aux évolutions du marché du travail. Les conclusions de cet atelier permettront de mesurer la portée des changements envisagés.

